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　　2026年国考报考指南：中国人民银行近两年最热岗位入面分数

　　从2024年起，中国人民银行分支机构和部分所属单位招聘由原来单独组织的行员招录考试，转变为参加国家公务员考试(国考)招考。所以本篇文章仅对近两年国考的招录情况进行分析。

　　高岗位吸引力导致竞争激烈

　　人行员工的薪资水平在同行业中处于较为可观的位置，除了基本工资外，还有绩效奖金、岗位津贴等多种收入构成。经济发展水平和岗位重要性有所差异，但总体上能够为员工提供稳定且较高的经济收入。这就直接导致报考者对于人行岗位热情高涨。接下来我们看看24年人行竞争最激烈的十大岗位。

　　24年中国人民银行竞争最激烈十大岗位报名人数均超过200人以上。最大竞争比已经达到419:1。榜单中前十岗位整体进面分数均超过120分以上。最高分数也超过140分。可见24年度国考竞争之激烈。

　　表1.2024年国考-中国人民银行竞争最激烈十大岗位

　　二、进面分数持续攀升

　　同24年竞争最激烈十大岗位相比，25年榜单中最低进面分数的120分已经消失不见。隶属于广东省分行的综合业务部门一级主任科员及以下一职岗位最低进面分数已经达到了恐怖的147.7分。此种情况并非个例，榜单中接近半数的的岗位均已飙升至140分以上。

　　表2.2025年国考-中国人民银行竞争最激烈十大岗位

　　三、竞争比持续走高

　　如上表所示，除最低进面分数总体呈现上升趋势，25国考的岗位竞争比也进一步增大。榜单中报名人数最少一职，其报名人数也增加到380人。与往年相比增长接近百人。竞争比位列第一的职位报名人数更是破千。达到竞争比1493：1。可见各省报考者的报名热情尤为高涨。

　　从上述各方面因素不难推测，中国人民银行在国考中的竞争态势大概率会长期处于“高竞争”水平。随着就业市场竞争的日益加剧，以及人行自身优势的持续凸显，未来其竞争比很可能会呈现出持续上扬的趋势。

　　在此，也祝愿每一位有志于报考中国人民银行的国考考生，都能在备考的征程中披荆斩棘、奋勇前行。希望你们以坚定的信念、饱满的热情和不懈的努力，去追逐自己的梦想。相信在未来的考场上，你们定能发挥出最佳水平，成功上岸，开启属于自己的精彩职业篇章。

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